HCM | Administração de Pessoal
- HCM – S-2200 – Código eSocial XX do cadastro do curso é inválido na simplificação
- HCM – S-2200 – Como alterar a da data de nascimento de um (a) colaborador (a) reintegrado (a)
- HCM – S-2200 – Como é realizada a validação do tipo de contrato de trabalho
- HCM – S-2200 – Como enviar admissão ao eSocial
- HCM – S-2200 – Como enviar admissão para o eSocial após a exclusão do envio S-2200
- HCM – S-2200 – É necessário que o colaborador possua um histórico de sindicato com CNPJ informado. Verifique o Histórico de Sindicato e/ou a guia GRCS da tela de Cadastro de Sindicato
- HCM – S-2200 – Erro ao atualizar os históricos do Empregado XX. Não foi encontrado histórico de escala para o colaborador XX na competência MM/AAAA
- HCM – S-2200 – Não é demonstrado leiaute de Fechamento da Admissão
- HCM – S-2200 – O código do município (XX) não existe no cadastro do municípios do IBGE. Verifique a Ficha Complementar do Empregado
- HCM – S-2200 – Qual procedimento precisa ser executado para efetuar envio de uma admissão para o eSocial
- HCM – S-2200 – Quantidade de horas semanais inválidas para contrato em tempo parcial
- HCM – S-2200 – Violação de Chave
- HCM – S-2200 – [ERRO] Foram encontradas inconsistências no envio do leiaute do Empregado XX - na data de referência DD/MM/AA: - O campo País de Nacionalidade é obrigatório. Verifique a Ficha Básica do Empregado e no cadastro de nacionalidade o campo Có
- HCM – S-2200 – [ERRO] Foram encontradas inconsistências no envio do leiaute do Empregado XX - XX na data de referência de DD/MM/AAAA. - O Nome da Função é obrigatório. Verifique o cadastro da Função do Empregado. - A Classificação Brasileira de Ocupação
- HCM – S-2200 – [ERRO] Foram encontradas inconsistências no envio do leiaute do Empregado XX - XX na data de referência de DD/MM/AAAA: - É necessário que o colaborador possua um histórico de sindicato com CNPJ informado, Verifique o Histórico de Sindicado
- HCM – S-2200 – [ERRO] Foram encontradas inconsistências no envio do leiaute do Empregado XX na data de referência de DD/MM/AA: - É necessário informar Descrição Jornada eSocial Simplificado. Verifique o cadastro da escala do colaborador
- HCM – S-2200 – [ERRO] Foram encontradas inconsistências no envio do leiaute do Empregado XX na data de referência de DD/MM/AAAA
- HCM – S-2200 – [ERRO] Foram encontradas inconsistências no envio do leiaute do Empregado XX na data de referência de DD/MM/AAAA: - O Nome do Cargo é obrigatório. Verifique o cadastro do Cargo do Empregado. - A Classificação Brasileira de Ocupação - CBO do
- HCM – S-2200 – [ERRO] Foram encontradas inconsistências no envio do leiaute do Empregador XX na data de referência de DD/MM/AAAA - O tipo de provimento é obrigatório para empregados com o Tipo de regime trabalhista RJP. Verifique a Ficha Complementar do E
- HCM – S-2200 – [ERRO] Verifique se o colaborador possui Ficha Complementar, Informações Admissionais, Histórico de Filial, Vínculo e/ou Servidor Público (para características que o exigem) na data de referência DD/MM/AAAA
- HCM – S-2205 – É necessário informar o país de residência na Ficha Complementar, guia Dados no Exterior
- HCM – S-2205 – Tipo de dependente inválido. Ação Sugerida: o valor deve existir na Tabela de Tipos de Dependentes
- HCM – S-2206 - 1 - Campo de preenchimento obrigatório: Nome da Função
- HCM – S-2206 – 1517 - Data Inválida. A data informada não poderá ser maior que 180 dias corridos acrescido da data do envio do evento.
- HCM – S-2206 – 252 - CBO Inválido. Ação Sugerida: O valor informado no campo deverá existir na Tabela de CBO
- HCM – S-2206 – Como é realizada a validação do tipo de contrato de trabalho
- HCM – S-2206 – É necessário informar a média de horas semanais. - É necessário informar no mínimo um horário contratual
- HCM – S-2206 – É necessário que o colaborador possua um histórico de sindicato com CNPJ informado. Verifique o Histórico de Sindicato e/ou a guia GRCS da tela de Cadastro de Sindicato
- HCM – S-2206 – Não gera leiaute S-2206 após alteração no histórico de escala
- HCM – S-2206 – Quantidade de horas semanais inválidas para contrato em tempo parcial