Dúvida
Como interromper férias em andamento por motivo de rescisão do colaborador, no módulo Administração de Pessoal?

Solução
Observação: No módulo Administração de Pessoal, pode-se excluir o recibo de férias já calculado ou então utilizar a rotina de alterar gozo destas férias.

Para alterar o Gozo e excluir o gozo, verifique abaixo as orientações para cada uma destas opções:

Alterar Gozo
Para realizar a alteração de gozo das férias do colaborador, realize os seguintes passos:

1. Acesse a documentação completa da rotina e realize primeiramente os devidos cadastros de eventos e situação na base. Clique aqui para verificar a documentação completa da rotina;

2. Acesse menu Colaboradores / Férias / Recibos / Alterar Gozo;

2.1. Selecione o período aquisitivo destas férias e o início das férias efetivamente;

3. Informe a nova data de término deste afastamento, sendo normalmente um dia anterior ao da rescisão, na grid Afastamentos;

4. Acesse o menu eSocial / Gerar Não Periódicos;

4.1. Processe o S-2230 retificador das informações anteriormente enviadas destas férias;

5. Acesse em eSocial / Consulta Pendências;

5.1. Selecione o leiaute S-2230 gerado;

5.2. Envie e aguarde retorno com sucesso do mesmo;

6. Realize o cálculo da rescisão pelo menu Colaboradores / Rescisão / Calcular.
 
Excluir recibo
Para excluir o recibo de férias calculado, realize os seguintes passos:

1. Acesse menu Colaboradores / Férias / Recibos / Alterar;

2. Selecione o colaborador e o período aquisitivo destas férias;

3. Selecione o recibo em questão, que está sendo excluído, no recurso da lupa, no campo Data Início;

4. Clique em Excluir na lateral direita da tela e confirme a exclusão;

5. Acesse o menu eSocial / Gerar Não Periódicos;

5.1. Informe o colaborador, selecione e processe o S-3000 gerado da exclusão deste recibo;

6. Acesse em eSocial / Consulta Pendêcias;

6.1. Selecione o leiaute S-3000 gerado, envie e aguarde retorno com sucesso do mesmo;

7. Realize o cálculo da rescisão pelo menu Colaboradores / Rescisão / Calcular.

Observação
Referente ao tratamento dos valores (ajustes de valor a pagar ou a receber) destas férias na rescisão, deve-se ajustar manualmente, diretamente no cálculo da rescisão.

Importante
Atualmente tem-se previsão legal desta interrupção de férias apenas para casos de licença maternidade. Sendo assim, é necessário validar junto ao jurídico ou assessoria de RH sobre esta alteração, para que não tenham nenhuma complicação sobre este processo.

Atenção! Antes de realizar qualquer alteração, analise o impacto que poderá ter em outros lançamentos/processos do sistema.