8609 - Ajustar Salário - Troca de Cargo
Problema: Alteramos o Cargo de um colaborador, do Cargo 7 para o Cargo 8, por exemplo. Em seguida foi utilizada a rotina de Ajustar Salários, em Colaboradores > Salários > Salários > Ajustar. O sistema inseriu um registro no histórico salarial do colaborador com a data e o cargo novo, porém com o nível e o salário do cargo anterior.
Exemplo:
Utiliza-se salários na estrutura de Cargos.
No cadastro do Cargo 7(origem) e Cargo 8(destino), já estão cadastrados os níveis da estrutura.
Ex: Cargo 7 - Estrutura 1 - Nível 5 - Salário R$ 5000,00
Cargo 8 - Estrutura 1 - Nível 7 - Salário R$ 7000,00
Foi efetuada a troca de Cargo do colaborador em: Colaboradores > Históricos > Cargos.
Foi efetuado o Ajustar em Colaboradores > Salários > Salários > Ajustar.
Ao consultar o histórico Salarial está indicado:
Data da alteração 01/05/2013
Estrutura: 1
Nível: 5 (nível antigo)
Salário: R$ 5000,00 (salário antigo)
Anexo print´s.
Quando ocorre / onde se aplica: Colaboradores > Salários > Salários > Individual.
Solução: O objetivo da tela de Ajustar Salários disponível em Colaboradores > Salários > Salários > Ajustar é para ajustar os salários dos colaboradores quando acontecer alterações na tabela de salários da estrutura salarial ou quando as informações salariais do cargo sofrerem alterações. Além disso, esta tela realiza o ajuste conforme o Tipo de Ajuste informado, executando exatamente o que está descrito no HELP.
Tipo Ajuste: Indicar o tipo de ajuste, conforme abaixo:
-------------------------------------------------------
Ou seja, a opção 1 ajusta somente o salário, assim como a opção 6 ajusta somente estrutura/classe/nível.
Abaixo sugestão para tratar esta situação:
=> Em Diversos > Assinalamentos, campo Cria Hist. Sal., nesse campo deve-se assinalar a opção 1 ou 2, pois, neste caso, ao criar um histórico de cargo, será criado um histórico de salários, atualizando os campos estrutura/classe/nível conforme o que estiver definido no cargo para onde o colaborador está sendo transferido. É importante ressaltar que este assinalamento somente atualiza os campos estrutura/classe/nível e não o valor do salário.(esta informação consta no help da tela de assinalamentos)
=> Realizar a transferência de cargo normalmente, através da tela de Histórico de Cargos, como o cliente faz hoje. Porém, com a diferença que o Histórico Salarial também será gerado nesse momento.
=> Para ajustar o valor do salário é necessário acessar a tela de ajuste salarial: Salários > Salários > Ajustar, executando um ajuste para o colaborador/data desejados com o Tipo de Ajuste 1 - Salário na classe / nível pois o sistema ajustará somente o salário do colaborador de acordo com a Estrutura, classe e nível em que o mesmo já se encontra (Esta informação consta no help da tela Salários > Salários > Ajustar).
Exemplo:
Utiliza-se salários na estrutura de Cargos.
No cadastro do Cargo 7(origem) e Cargo 8(destino), já estão cadastrados os níveis da estrutura.
Ex: Cargo 7 - Estrutura 1 - Nível 5 - Salário R$ 5000,00
Cargo 8 - Estrutura 1 - Nível 7 - Salário R$ 7000,00
Foi efetuada a troca de Cargo do colaborador em: Colaboradores > Históricos > Cargos.
Foi efetuado o Ajustar em Colaboradores > Salários > Salários > Ajustar.
Ao consultar o histórico Salarial está indicado:
Data da alteração 01/05/2013
Estrutura: 1
Nível: 5 (nível antigo)
Salário: R$ 5000,00 (salário antigo)
Anexo print´s.
Quando ocorre / onde se aplica: Colaboradores > Salários > Salários > Individual.
Solução: O objetivo da tela de Ajustar Salários disponível em Colaboradores > Salários > Salários > Ajustar é para ajustar os salários dos colaboradores quando acontecer alterações na tabela de salários da estrutura salarial ou quando as informações salariais do cargo sofrerem alterações. Além disso, esta tela realiza o ajuste conforme o Tipo de Ajuste informado, executando exatamente o que está descrito no HELP.
Tipo Ajuste: Indicar o tipo de ajuste, conforme abaixo:
INFORMAÇÕES DO HELP
-------------------------------------------------------
1 Salário na classe / nível
2 Salário no percentual de desempenho
3 Classe conforme pontos
4 Nível conforme o salário
5 Classe / Nível conforme Pontos / Salário
6 Est/Cla/Nível conforme cargos
7 % Desempenho conforme Est/Cla/Niv Colaborador
8 Est/Cla/Nível conforme posto de trabalho
Exemplo:
Se informar 1 e, a estrutura for tipo M - Matriz, procura o salário na classe e no nível e se for tipo L - Lista, procura o salário direto no nível.
Se informar 2, ajusta o salário de acordo com o % de desempenho individual
Se informar 3 e, a estrutura for tipo M - Matriz procura a pontuação do cargo nas classes e se for tipo L - Lista, procura a pontuação do cargo nos níveis, alterando o nível salarial e não a classe.
Se informar 4 e, a estrutura for tipo M - Matriz, procura o nível dentro das classe e se for tipo L - Lista, procura direto no nível (já que só existem níveis).
Se informar 5 e, a estrutura for tipo M - Matriz, procura a pontuação do cargo nas classe e se for tipo L - Lista, procura a pontuação do cargo nos níveis e altera o nível salarial e não a classe.
Se informar 6, irá verificar se houve alguma alteração na tabela de cargos, quanto à estrutura, classe e nível e, aos ocupantes destes cargos com alteração, irá efetuar o ajuste nesta data no histórico. Desta forma, não é necessário efetuar esta alteração manualmente.
Se informar 7, o percentual de desempenho será calculado comparando a estrutura/classe/nível do histórico salarial do colaborador com a estrutura/classe/nível do cargo do colaborador na data do ajuste. Os outros campos retornam do histórico salarial que estiver sendo gerado. Tem todos os dados iguais ao último histórico salarial.
Se informar 8, irá verificar se houve alguma alteração na tabela de informações salariais do posto de trabalho, quanto à estrutura, classe e nível, e aos ocupantes destes postos de trabalho com alteração, irá efetuar o ajuste nesta data no histórico.
-------------------------------------------------------
1 Salário na classe / nível
2 Salário no percentual de desempenho
3 Classe conforme pontos
4 Nível conforme o salário
5 Classe / Nível conforme Pontos / Salário
6 Est/Cla/Nível conforme cargos
7 % Desempenho conforme Est/Cla/Niv Colaborador
8 Est/Cla/Nível conforme posto de trabalho
Exemplo:
Se informar 1 e, a estrutura for tipo M - Matriz, procura o salário na classe e no nível e se for tipo L - Lista, procura o salário direto no nível.
Se informar 2, ajusta o salário de acordo com o % de desempenho individual
Se informar 3 e, a estrutura for tipo M - Matriz procura a pontuação do cargo nas classes e se for tipo L - Lista, procura a pontuação do cargo nos níveis, alterando o nível salarial e não a classe.
Se informar 4 e, a estrutura for tipo M - Matriz, procura o nível dentro das classe e se for tipo L - Lista, procura direto no nível (já que só existem níveis).
Se informar 5 e, a estrutura for tipo M - Matriz, procura a pontuação do cargo nas classe e se for tipo L - Lista, procura a pontuação do cargo nos níveis e altera o nível salarial e não a classe.
Se informar 6, irá verificar se houve alguma alteração na tabela de cargos, quanto à estrutura, classe e nível e, aos ocupantes destes cargos com alteração, irá efetuar o ajuste nesta data no histórico. Desta forma, não é necessário efetuar esta alteração manualmente.
Se informar 7, o percentual de desempenho será calculado comparando a estrutura/classe/nível do histórico salarial do colaborador com a estrutura/classe/nível do cargo do colaborador na data do ajuste. Os outros campos retornam do histórico salarial que estiver sendo gerado. Tem todos os dados iguais ao último histórico salarial.
Se informar 8, irá verificar se houve alguma alteração na tabela de informações salariais do posto de trabalho, quanto à estrutura, classe e nível, e aos ocupantes destes postos de trabalho com alteração, irá efetuar o ajuste nesta data no histórico.
Desta forma, não é necessário efetuar esta alteração manualmente. Esta opção somente está disponível quando a rotina de posto estiver ativa na proprietária.
-------------------------------------------------------
Ou seja, a opção 1 ajusta somente o salário, assim como a opção 6 ajusta somente estrutura/classe/nível.
Abaixo sugestão para tratar esta situação:
=> Em Diversos > Assinalamentos, campo Cria Hist. Sal., nesse campo deve-se assinalar a opção 1 ou 2, pois, neste caso, ao criar um histórico de cargo, será criado um histórico de salários, atualizando os campos estrutura/classe/nível conforme o que estiver definido no cargo para onde o colaborador está sendo transferido. É importante ressaltar que este assinalamento somente atualiza os campos estrutura/classe/nível e não o valor do salário.(esta informação consta no help da tela de assinalamentos)
=> Realizar a transferência de cargo normalmente, através da tela de Histórico de Cargos, como o cliente faz hoje. Porém, com a diferença que o Histórico Salarial também será gerado nesse momento.
=> Para ajustar o valor do salário é necessário acessar a tela de ajuste salarial: Salários > Salários > Ajustar, executando um ajuste para o colaborador/data desejados com o Tipo de Ajuste 1 - Salário na classe / nível pois o sistema ajustará somente o salário do colaborador de acordo com a Estrutura, classe e nível em que o mesmo já se encontra (Esta informação consta no help da tela Salários > Salários > Ajustar).