Descrição do Problema: Exemplo de como cadastrar um aviso prévio trabalhado para colaborador, considerando como data do aviso prévio, dia 28/05/2019, sendo 30 dias de aviso com acréscimo de 9 dias, todos trabalhados.

Rotina / Tela: Colaboradores > Rescisões > Aviso Prévio > Cadastrar

Solução: Quando o aviso prévio for trabalhado, considerando também o período de acréscimo como trabalhados, no cadastro do aviso prévio, deverá ser preenchido conforme abaixo:

- Informar a causa da demissão;

- No campo "Tipo de Aviso Prévio", preencher com a informação "3-Trabalhado + Acréscimo";

- No campo "Dias Aviso Prévio", deverá ser o total de dias de aviso mais os dias de acréscimo;

- No campo "Dias Acréscimo Aviso Prévio", deverá ser informado a quantidade de dias de acréscimo (3 (três) dias por ano completo de trabalho). Os dias informados neste campo são meramente informativos, quando selecionado o tipo 3. 

Desta forma, a data de demissão é sugerida pelo sistema considerando a Data do Aviso mais Dias totais do aviso, considerando também como trabalhado, os dias referentes ao acréscimo.

Exemplo:

Data Aviso: 28/05/2019

Dias Aviso Prévio: 39 (30 dias + 9 de acréscimo)

Dias Acréscimo Aviso Prévio: 9 (informativos)

Data Demissão: 06/07/2019 (39 dias trabalhados contados a partir da data do aviso).