No Administração de Pessoal, necessitamos dos valores de encargos de INSS individualizados, para que estas despesas sejam contabilizadas a cada centro de custo. Para obter o valor individual, calculamos o percentual sobre o valor de cada empregado, aplicando o arredondamento universal acrescentando 0,005 ao resultado da multiplicação.

No validador Sefip, a forma de cálculo é sobre o total de cada estabelecimento. Pensamos inicialmente em desenvolver algum recurso para diluir esta diferença em relação ao cálculo individualizado que o Administração de Pessoal faz.

Mas, são muitas as variáveis envolvidas nesta questão, pois depende de como o Sefip será gerado pelo usuário no momento do recolhimento: por filial, apenas gerando um empregado ou vários de centros de custos diferentes, caso esteja recolhendo em atraso, etc, alguma diferença sempre poderá existir e não fecharia no mesmo valor.

Como contorno, a possível solução seria ao final de cada mês, após gerar o Sefip e confrontar seus valores com os do Administração de Pessoal, implementar a diferença de INSS em um evento tipo 4 - Outros e lançá-lo para um empregado. Para contabilizar no centro de custo dele a diferença total, seria necessário criar dois CLCs contábeis: um ligado ao evento criado lançando em Despesas INSS, e outro utilizando o CLC anterior na Base, para fazer a contrapartida na conta de INSS a Recolher.