Colaborador afastado em uma situação configurada para não perder o Dsr, entre o período de 01/09/2017 a 09/09/2017. No dia 11/09/2017, segunda-feira, estamos calculando a rescisão do mesmo e ao conferirmos a geração do evento de Dsr sobre Horas Extras, verificamos que o sistema está considerando apenas 1 Dsr, sendo que existem 3 dentro do período de 01/09/2017 a 10/09/2017: 03/09 (Domingo), 07/09 (Feriado) e 10/09 (Domingo). 
O sistema está considerando apenas o dia 10/09 e desconsiderando os dias 03/09 e 07/09, que estão dentro do período de afastamento. Porém, como configuramos a situação em questão para não perder o Dsr, o sistema não deveria considerar 3 Dsr?

Verificamos que este é o comportamento padrão do sistema, ou seja, se o afastamento estiver lançado no dia do DSR, consideraremos este dia como afastamento na apuração de horas, ou seja, o mesmo não será considerado como DSR, visto que o colaborador está afastado no próprio DSR.