HCM – Dissídio Coletivo – Como ajustar salário por motivo de dissídio quando já houve antecipação salarial
Dúvida
Como ajustar salário por motivo de dissídio quando já houve antecipação salarial, no módulo Administração de Pessoal?
Solução
Para ajustar salário por motivo de dissídio quando já houve antecipação salarial, realize os passos a seguir:
1. Acesse o menu Colaboradores / Salários / Salários/ Reajuste Salarial;
2. Na data em que foi dada a antecipação salarial, informe uma nova sequência e o percentual de diferença desejada para completar o reajuste salarial por dissídio;
Importante:
A diferença do reajuste salarial não ficará correta se inserido o percentual faltante de forma simples.
Faça a cálculo seguindo a seguinte fórmula:
SA= salário com adiantamento
SO= salário oficial
DS = Diferença salarial
SA = SO x 100 = Y
Y / SA = DS (-) 100
Exemplo:
Reajuste salarial Dissídio = 7%
Reajuste salarial de Antecipação = 3%
Salário base = 1.000,00.
Com reajuste de antecipação de 3% = 1.030,00 (SA)
Com posterior reajuste de 4% = 1.071,20, ficando o salário incorreto. Porém, se aplicarmos 7% sobre o salário base inicial teremos = 1.070,00 (SO)
(SA)1030 = (SO)1070 x 100 = (Y) 107.000
(Y) 107.000 / (SA)1030 = (DS) 103,8834
(DS) 103,88 (-) 100 = 3,8834
Diferença salarial = 3,8834%
Assim, o sistema aplicará o percentual de 3,8834% sobre o salário já reajustado anteriormente, totalizando os 7% devidos para o colaborador.