Problema: Utilizamos o Salário Normativo para vários sindicatos e este pode possuir valores diferenciados por cargo. Verificamos que ao realizar o reajuste salarial, se o valor do salário reajustado for maior que o salário normativo do sindicato, o sistema não considera o valor do salário normativo, e aplica o percentual de reajuste informado na tela.

Exemplo:
- O salário normativo foi reajustado para 2.400,00.
- Na tela de reajuste salarial, o percentual de reajuste para os colaboradores que não recebem o salário normativo deverá ser de 15%.
- O salário atual do colaborador é 2.376,00.

Neste caso, o sistema no momento da aplicação do reajuste salarial considera como novo salário 2.732,40 (2.376,00 + 15%). Porém, o salário deveria ser mantido em 2.400,00 (pois o salário normativo já foi reajustado).

O procedimento adotado pelo sistema está correto, de considerar como novo salário o maior percentual entre o salário normativo e o novo percentual de reajuste? Este é o procedimento padrão de execução desta rotina?

Quando ocorre / onde se aplica: Colaboradores > Salários > Salários > Reajuste Salarial e Tabelas > Sindicatos > Normativos.
Solução: Solução 12294: O comportamento do sistema está correto. O salário normativo do sindicato é utilizado como piso (limite mínimo), ou seja, ao realizar o reajuste salarial, se o novo salário do colaborador for inferior ao salário normativo do seu sindicato, o sistema considerará como novo salário o normativo.

Desta forma, no reajuste salarial o novo salário do colaborador poderá ser maior que o salário normativo do sindicato, mas não poderá ser menor. Este tratamento será feito quando na tela de Reajuste Salarial for assinalado Salário Normativo = S.

Se for necessário limitar o valor do novo salário ao valor do salário normativo, este tratamento deve ser efetuado através de regra especial. Para isso, na tela de Reajuste Salarial está disponível o campo Regra. Maiores informações sobre o uso de regra na rotina de reajuste salarial podem ser obtidas no help deste campo.