Problema: Se cada Evento cadastrado na tabela de Eventos utilizada pela empresa corresponderá a uma Rubrica do eSocial, como devemos tratar os eventos que possuem exceções cadastradas para o cálculo das incidências? Será necessário abrir o cadastro destes eventos?

Quando ocorre / onde se aplica: Tabelas > Eventos > Eventos > Cadastro.
Solução: Conforme entendimento de nossa Assessoria em Recursos Humanos, se o evento possui abrangência de Incidência, onde cada evento pode ter várias composições de Incidências, neste caso, será enviada uma rubrica para cada incidência diferente, não sendo necessário abrir o cadastro destes eventos. O processo de gerar informações do Administração de Pessoal para o eSocial, fará a geração destas Rubricas automaticamente.

Porém, temos um problema quando ao mesmo evento couber mais de uma Natureza de Rubrica, visto que esta é única por evento. Neste caso, o cliente terá de duplicar o evento e tratar de forma que selecione para quem eles devem ser considerados. Como exemplo, temos as naturezas dos pró-labores, hoje podemos tratar todas em único evento, mas com o eSocial não será mais possível.

De uma forma resumida, cada evento do Gestão de Pessoas pode originar N rubricas no eSocial. Isto porque temos que enviar um mesmo evento para cada empresa e incidência diferente. Além disto, em alguns casos cada rubrica poderá possuir um fator (percentual de Adicional Noturno, por exemplo), que estará informado em cada Sindicato existente na base de dados do Gestão de Pessoas. Isto pode aumentar ainda mais a relação de Rubricas (eSocial) x Eventos (Gestão de Pessoas). Se existirem 600 rubricas de pagamentos e descontos, por exemplo, serão enviados 600 arquivos XML.