Problema: Calculamos a rescisão de um colaborador que possui faltas e ao listarmos o Termo de Rescisão, modelo 15, observamos que a quantidade de dias demonstrada no campo 50 não corresponde aos dias de Saldo de Salário que estão sendo pagos ao colaborador.

Por exemplo: Foram pagos 10 dias de Saldo de Salário para o colaborador em questão e ao listarmos o Termo de Rescisão, verificamos que no campo 50 foi listada somente a quantidade de 8 dias.

Quando ocorre / onde se aplica: Ao listar o Termo de Rescisão, modelo 15, disponível em Colaboradores > Rescisões > Listar > Recibo Rescisão.
Solução: Neste caso, deve-se observar qual foi a opção selecionada no campo Dias Saldo de Salário, na tela de entrada do Termo de Rescisão, modelo 15. Neste campo existem duas opções:

R - Considera Dias do cadastro de Rescisão
D - Desconta Dias de Afastamento
Observação: Ao utilizar a opção D, as situações cadastradas com os tipos 7,15,16,17 e 18, não serão consideradas.

Com base no exemplo utilizado acima, se for selecionada a opção R, o sistema irá considerar exatamente a quantidade de 10 dias, ou seja, a quantidade existente no campo Dias Trabalhados na tela de cálculo da rescisão e que correspondem ao evento de Saldo de Salário. Se for selecionada a opção D, o sistema irá descontar os dias de Afastamento e irá considerar a quantidade de 8 dias, visto que neste caso o colaborador possui 2 dias de falta.