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HCM - Dissídio Coletivo – Como antecipar as diferenças salariais por dissídio

Franciane Machado
  • Atualizado

Dúvida

Como antecipar as diferenças salarias por dissídio coletivo, no módulo Administração de Pessoal?


Solução

Para calcular as diferenças por antecipação salarial de dissídio, realize os passos a seguir:

1. Acesse o módulo Administração de Pessoal, e faça o reajuste salarial em Colaboradores / Salários / Reajuste Salarial na data base;

2. Acesse Cálculos / Definir Cálculo;

3. Defina um cálculo do tipo 12 - Folha Complementar, para cada competência que deseja calcular as diferenças salariais;

4. Acesse Cálculos / Efetuar Cálculo;

5. Calcule as folhas do tipo 12 - Folha Complementares, definidas anteriormente.

 
Importante:

1. Para o cálculo das diferenças decorrentes de antecipação salarial de dissídio, deverá ser utilizado o cálculo de folha complementar (tipo 12).

Não deverá ser utilizada a rotina de Dissídio para o cálculo de antecipações salariais, pois os cálculos do tipo 13, utilizados por essa rotina, consideram apenas os valores apurados em cálculos de folha mensal e de folhas complementares. Essa rotina não realiza a consistência de outros cálculos do tipo 13 que já tenham sido processados.

A rotina de Dissídio, que contempla os cálculos dos tipos 13 e 14, deverá ser utilizada somente após o fechamento do dissídio, quando houver a necessidade de envio das respectivas informações ao eSocial, incluindo o número do processo e a data de homologação do dissídio.
 
2. Na parametrização da definição da Folha Complementar 12, é importante considerar as informações dos seguintes campos:

  • Cálculo dos Descontos: Tratar Diferença Folha Anterior.

  • Envio Periódicos eSocial: definir entre R - Retificar ou D - Pagamento.

Para o campo Envio Periódicos eSocial, o sistema irá considerar:

  • R - Retificar: a competência da folha de origem;

  • D - Pagamento: a competência correspondente à data de pagamento informada no cálculo cadastrado.

Portanto, a escolha dessa opção determina qual competência será considerada pelo sistema no envio dos eventos periódicos ao eSocial.
 

Atenção! Antes de realizar qualquer alteração, analise o impacto que poderá ter em outros lançamentos/processos do sistema.