Dúvida

Como calcular rescisão complementar por motivo de dissídio em atraso, no módulo Administração de Pessoal?

Solução

Para calcular rescisão complementar por motivo de dissídio em atraso, realize os passos a seguir:

1. No módulo Administração de Pessoal, realize o reajuste de salário com a data retroativa, ou seja, com a data que deveria ter saído o dissídio e também preencha o campo Data Fechamento Dissídio;

Exemplo: Os salários precisam ser alterados a partir do mês de Junho, porém apenas no mês de Agosto saiu a decisão do sindicato: no sistema, efetue as alterações salariais com a data de Junho, para que o dissídio retroativo seja calculado corretamente.
Clique aqui para acessar a documentação completa de Reajuste Salarial

2. Acesse Cálculos / Definir Cálculo;
3. Cadastre as folhas do tipo 13, cada competência de efeito deve ter uma 13 criada:
Clique aqui, para mais detalhe sobre a criação do Cálculo tipo 13;
4. Crie a folha 14:
Acesse aqui, para mais detalhe sobre a criação do Cálculo tipo 14;
5. Preencha os campos Competência, Data de Pagamento, Competência Dissídio e Data Homologação do Dissídio com a mesma competência:

6. Efetue o calculo referente as folhas 13, para buscar a diferenças dos meses anteriores a rescisão;
7. Acesse Colaboradores / Rescisões / Complementar / Individual, informe a data de pagamento igual está no cálculo 14 e selecione o código do cálculo no campo integrar rescisão;
8. Efetue o cálculo da rescisão complementar de cada colaborador;
9. Processe a ficha financeira do Calculo 14.

Observação:

Após a criação dos cálculos, os valores da folha de dissídio e rescisão complementar passam a ser considerados no cálculo de tipo 14. O cadastro dos eventos de IRRF, IRRF de Férias, FGTS Normal, FGTS 13º Salário e Estouro do Mês devem conter a indicação do tipo 14 na guia Cálculos;

Todas as informações sobre a criação de cálculos e outras necessárias podem ser encontradas nesta documentação.: Dissídio