Nele, a refeição é considerada completamente flexível, podendo ser feita a qualquer momento. Caso não seja feita em momento algum, por falta de realização da refeição o trabalho em excesso é convertido em extra. Neste conceito, um afastamento, que é uma falta abonada, e portanto contabilizada na carga realizada diariamente, também é considerado como trabalho.

E outro conceito da refeição flexível, é que afastamentos são completamente respeitados, visto que não existe um tempo previsto para refeição.

O que está acontecendo neste caso é a soma destes conceitos, sem o afastamento, a partir da ausência inicial ele considera que o colaborador está realizando sua refeição.

Quando insere o afastamento, o afastamento tem que ser respeitado, a ausência é toda no afastamento e não consta como refeição. Como fica sem refeição realizada, o sistema converte o trabalho pra extra na refeição.

Este é o comportamento esperado para o tipo 6.