13449 - Dissídio Coletivo - Reajustes retroativos para estrutura/históricos salariais
Problema: Este ano a convenção coletiva foi homologada em atraso, e será necessário calcular as diferenças salariais através dos cálculos tipo 13 e 14 (Dissídio Coletivo - Administração de Pessoal).
Como os salários dos colaboradores estão vinculados à estrutura salarial, será necessário primeiramente reajustar a estrutura, para depois reajustar os históricos salariais.
Neste momento surgiram as seguintes dúvidas:
- Em quais rotinas estes reajustes devem ser feitos?
- Estes reajustes devem ser feitos informando a data atual, ou a data base?
- Caso os reajustes sejam feitos na data base, o sistema irá atualizar os históricos e propostas salariais já cadastrados com data posterior à data base?
Exemplo:
Data base: Maio
Mês da homologação: Novembro
Colaborador recebeu reajuste de faixa em junho e outubro, e tem uma proposta salarial para janeiro. Neste caso, o sistema irá identificar que o reajuste com data de maio que será feito em novembro deverá atualizar também os salários de junho e outubro, e deixar atualizada a proposta de janeiro?
Quando ocorre / onde se aplica: Cargos e Salários > Salários
Administração de Pessoal > Colaboradores > Salários
Solução: Quando a convenção coletiva é homologada em atraso, e é necessário utilizar a rotina de Dissídio Coletivo do módulo Administração de Pessoal, tanto o reajuste da estrutura salarial, quanto o reajuste dos históricos salariais devem ser feitos informando a data base (data retroativa). Desta forma, conforme exemplo acima, se a data base foi em 05/2014, todos os reajustes devem ser feitos na data 01/05/2014.
Para reajustar a estrutura salarial, é necessário utilizar a rotina do menu Salários > Estrutura > Reajustar.
Já, para reajustar os históricos e propostas salariais de acordo com a estrutura, deve ser utilizada a rotina em Salários > Salários > Ajustar, informando o Tipo Ajuste 1 - Salário na Classe/Nível. Esta rotina permite atualizar os históricos e propostas salariais futuros, ou seja, aqueles que já estão cadastrados com data posterior à data que será feito o reajuste. Para isso, devem ser observados os seguintes assinalamentos desta tela:
- Ajustar Propostas: Neste assinalamento define-se como o sistema deverá efetuar o reajuste das propostas salariais futuras;
- Hist. Salariais Futuros: Neste campo é possível definir se o sistema deve reajustar os históricos salariais futuros.
Maiores informações a respeito do funcionamento destas rotinas estão disponíveis no help das telas.
Com relação à rotina de cálculo de dissídio coletivo (tipos de cálculo 13 e 14), a documentação consta no help do módulo Administração de Pessoal, no menu Cálculos > Definir Cálculo, há um link nos tipos de cálculo 13 - Complementar de Dissídio e 14 - Pagamento de Dissídio.
Como os salários dos colaboradores estão vinculados à estrutura salarial, será necessário primeiramente reajustar a estrutura, para depois reajustar os históricos salariais.
Neste momento surgiram as seguintes dúvidas:
- Em quais rotinas estes reajustes devem ser feitos?
- Estes reajustes devem ser feitos informando a data atual, ou a data base?
- Caso os reajustes sejam feitos na data base, o sistema irá atualizar os históricos e propostas salariais já cadastrados com data posterior à data base?
Exemplo:
Data base: Maio
Mês da homologação: Novembro
Colaborador recebeu reajuste de faixa em junho e outubro, e tem uma proposta salarial para janeiro. Neste caso, o sistema irá identificar que o reajuste com data de maio que será feito em novembro deverá atualizar também os salários de junho e outubro, e deixar atualizada a proposta de janeiro?
Quando ocorre / onde se aplica: Cargos e Salários > Salários
Administração de Pessoal > Colaboradores > Salários
Solução: Quando a convenção coletiva é homologada em atraso, e é necessário utilizar a rotina de Dissídio Coletivo do módulo Administração de Pessoal, tanto o reajuste da estrutura salarial, quanto o reajuste dos históricos salariais devem ser feitos informando a data base (data retroativa). Desta forma, conforme exemplo acima, se a data base foi em 05/2014, todos os reajustes devem ser feitos na data 01/05/2014.
Para reajustar a estrutura salarial, é necessário utilizar a rotina do menu Salários > Estrutura > Reajustar.
Já, para reajustar os históricos e propostas salariais de acordo com a estrutura, deve ser utilizada a rotina em Salários > Salários > Ajustar, informando o Tipo Ajuste 1 - Salário na Classe/Nível. Esta rotina permite atualizar os históricos e propostas salariais futuros, ou seja, aqueles que já estão cadastrados com data posterior à data que será feito o reajuste. Para isso, devem ser observados os seguintes assinalamentos desta tela:
- Ajustar Propostas: Neste assinalamento define-se como o sistema deverá efetuar o reajuste das propostas salariais futuras;
- Hist. Salariais Futuros: Neste campo é possível definir se o sistema deve reajustar os históricos salariais futuros.
Maiores informações a respeito do funcionamento destas rotinas estão disponíveis no help das telas.
Com relação à rotina de cálculo de dissídio coletivo (tipos de cálculo 13 e 14), a documentação consta no help do módulo Administração de Pessoal, no menu Cálculos > Definir Cálculo, há um link nos tipos de cálculo 13 - Complementar de Dissídio e 14 - Pagamento de Dissídio.