10871 - Itens de Orçamento - INSS Parte Empresa e INSS Parte Empregado
Problema: Como deve ser feita a definição de item de orçamento para cálculo do INSS, visto que há necessidade de calcular o INSS da parte empresa e também a parte do empregado?
Por exemplo: É possível definir o item para cálculo do INSS referente à parte empresa com o percentual de 20%. Porém o INSS referente à parte do empregado possui percentual diferenciado de acordo com a faixa salarial.
Como tratar esta situação?
Quando ocorre / onde se aplica: Orçamento > Itens Orçamento. Situação ocorre quando há necessidade de calcular itens de orçamento separados para o INSS da parte empresa e o INSS da contribuição do empregado.
Solução: Solução 10871: Somente o item com tipo 7 - Percentual s/ Outros Itens atende esta situação. No entanto, os percentuais que são aplicados sobre a base de cálculo podem ser definidos por empresa, filial, sindicato, local/centro de custo, local e cargo/centro de custo e cargo ou posto de trabalho. Desta forma, não é possível diferenciar o percentual a ser aplicado por colaborador, ou por faixa salarial.
Para tratar esta situação especificamente é necessário utilizar regra especial.
Por exemplo: É possível definir o item para cálculo do INSS referente à parte empresa com o percentual de 20%. Porém o INSS referente à parte do empregado possui percentual diferenciado de acordo com a faixa salarial.
Como tratar esta situação?
Quando ocorre / onde se aplica: Orçamento > Itens Orçamento. Situação ocorre quando há necessidade de calcular itens de orçamento separados para o INSS da parte empresa e o INSS da contribuição do empregado.
Solução: Solução 10871: Somente o item com tipo 7 - Percentual s/ Outros Itens atende esta situação. No entanto, os percentuais que são aplicados sobre a base de cálculo podem ser definidos por empresa, filial, sindicato, local/centro de custo, local e cargo/centro de custo e cargo ou posto de trabalho. Desta forma, não é possível diferenciar o percentual a ser aplicado por colaborador, ou por faixa salarial.
Para tratar esta situação especificamente é necessário utilizar regra especial.